УслугиО компанииРегламент работыПортфолиоЕще услуги для бизнесаВопрос-ответ
29.02.16

Уволить сотрудника можно, если он отказался меньше работать при сниженной зарплате

Уволить сотрудника можно, если он отказался меньше работать при сниженной зарплате


Это допустимо, когда должностные обязанности и зарплата уменьшились из-за организационных изменений. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, а другую работу ему предложить не могут, трудовой договор прекращается по соответствующему основанию.


Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.07.2015 по делу N 33-686/2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1272018#utm_campaign=nw&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body

Источник: Консультант+

Москва, ул. Ильинка, дом 4 (Гостиный Двор), под. 1, 3-й этаж,
law@rusloterei.ru, ICQ 618538507, Viber, WhatsApp 8-925-518-59-43  

© 2007-2017 «Деловой город (юриспруденция)»

Rambler's Top100